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国药国际顺利开展2017年度在京单位任职资格评价活动
作者:   来源:   日期:2017年06月14日   浏览次数:1188   
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  为推进员工职业化建设,加强员工能力管理和行为管理,逐步建立关键岗位行为规范,同时开辟员工多重职业发展通道,根据有关任职资格管理制度,在公司人力资源管理委员会的监督下,2017年6月6日至10日,国药国际开展了2017年度在京单位任职资格考核评价活动。经各单位初步审核并推荐,国药国际在京16家单位的73名员工参加了本次评价活动。
  2017年度任职资格考核评价活动由参评人员自我鉴定、专业测试、评价小组集体鉴定三个环节组成。在自我鉴定环节,由参评人员本人提供其具备任职资格的真实有效的依据,包括工作产品、关键事件、第三方评价等;专业测试环节包括专业知识测试、计算机技能测试和英语测试,由专业命题小组命题,重点考察参评人员必备的专业知识和技能;在评价小组集体鉴定环节,由公司主管领导、人力资源委员会成员、人力资源部及相关单位负责人等十余名管理人员共同组成评价小组,采用演讲答辩、无领导小组讨论、公文筐测试等方式,重点考察了参评人员分析问题、业务开拓、组织协调、专业知识运用、人际沟通等综合能力素质。
  在评价活动中,参评员工积极准备,充分展示了个人的能力素养,总结了过去的工作成果和不足,明确了下一步的努力方向,为今后在工作岗位上再创佳绩奠定了良好的基础。
  本次任职资格评价活动,有效提升了员工职业化水平,促进了公司专业化人才队伍的建设,同时为员工提供了多元化的职业发展通道,满足了员工未来多层次、多方位的发展需求。(人力资源部供稿)

  附图:


 
 
 
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